Telework Tracker
France
34- Seuil proratisé au nombre de mois complets d'emploi dans l'année, arrondi vers le bas.
- Toute fraction de journée hors du Luxembourg compte pour une journée.
- Les jours en pays tiers comptent aussi.
Nouveau France, Belgique, Allemagne : chaque pays a sa règle →
34 jours de télétravail.
34 jours de télétravail.
Pas un de plus.
Le compteur des frontaliers qui travaillent au Luxembourg, qu'ils vivent en France, en Belgique ou en Allemagne. Une tape par jour, la règle de votre pays appliquée, une alerte avant la limite et un rapport que votre employeur peut signer.
- Sans publicité ni tracking
- Jamais de trace GPS
- Français · English · Deutsch
L'app en 38 secondes
Le piège du 35e jour
Un jour de trop, et c'est toute l'année qui bascule.
Vous vivez en France, en Belgique ou en Allemagne et votre employeur est luxembourgeois : vous pouvez travailler jusqu'à 34 jours par an hors du Luxembourg sans changer votre imposition. Au-delà, ce n'est pas le jour en trop qui devient imposable dans votre pays. Ce sont tous les jours travaillés hors du Grand-Duché, dès le premier.
Ce qu'on imagine
1 jour
Imposé dans votre pays : juste le jour en trop.
Ce qui se passe
35 jours
La rémunération liée à tous les jours hors du Luxembourg peut devenir imposable dans votre pays de résidence.
Une fraction de journée peut compter pour une journée
En France et en Belgique, toute fraction travaillée hors du Luxembourg consomme un jour entier. En Allemagne, à partir de 30 minutes.
Le même chiffre, trois lectures
34 partout, mais le prorata, la demi-journée et les jours payés ne se comptent pas de la même façon selon votre pays.
Le jour où on demande une preuve
Un tableur approximatif tient rarement. Il faut un historique daté, jour par jour, avec le pays où vous avez travaillé.
Votre pays de résidence
Trois pays, trois règles. Une seule app.
À la configuration, vous choisissez où vous vivez. L'app applique la règle de ce pays, et chaque écran l'explique.
Belgique
34- Limite du Luxembourg : 34 jours, sans prorata.
- À temps partiel, l'app affiche aussi la lecture prudente de la circulaire belge, plus stricte.
- Toute fraction de journée compte pour une journée.
Allemagne
34- 34 jours, sans prorata : ni le temps partiel ni une arrivée en cours d'année ne réduisent le seuil.
- Règle des 30 minutes : une journée ne compte qu'à partir de 30 minutes travaillées hors du Luxembourg.
- Seules les journées rémunérées comptent.
Les jours fériés suivent le calendrier luxembourgeois, celui de votre employeur. Comment un jour est compté
Telework Tracker
Le compteur que vous auriez dû avoir depuis le 1er janvier.
Pas de tableur, pas de calcul mental. Trois gestes, et l'app applique la règle pour vous.
1
Choisissez votre pays
France, Belgique ou Allemagne, puis date de début et temps de travail. L'app en déduit votre limite.
2
Une tape le matin
Télétravail, déplacement, formation, maladie ou congé. Pour un déplacement, vous indiquez le pays : une journée au Luxembourg ne consomme rien.
3
Soyez prévenu à temps
L'anneau passe du vert à l'orange bien avant la limite. Alertes à 75 % et 90 % de votre seuil.
Toute votre année, d'un coup d'œil.
Chaque type de jour a sa couleur. Les écarts entre votre journal et votre présence au bureau vous sont signalés, jamais corrigés à votre place.
Vos jours au bureau, détectés automatiquement.
Définissez vos bureaux une fois. L'arrivée et le départ sont détectés sur le téléphone ; seules ces heures sont synchronisées, jamais une trace GPS.
La règle des 30 minutes.
Une journée compte dès 30 minutes travaillées hors du Luxembourg. L'app pose la question.
≥ 30 minIl compte aussi.
Un samedi ou un férié travaillé hors du Luxembourg compte, après une confirmation.
sam. = 1Vos propres alertes.
75 % et 90 % par défaut, réglables en Pro. Les années passées gardent le contrat sous lequel vous les avez vécues.
75 · 90 %
Rapports PRO
Le document à sortir le jour où l'on vous pose la question.
Un PDF propre, prêt à signer : votre identité, la période, le décompte jour par jour et une ligne de signature pour l'employeur. Bientôt, vos déclarations mensuelles validées par votre entreprise le rejoignent.
- Rapport télétravail, présence ou complet
- Année civile ou période libre, aperçu avant export
- Bientôt : les mois validés par l'employeur
- En français, anglais ou allemand
Pour les employeurs
Vos frontaliers sous le seuil, sans surveiller personne.
Le panneau RH montre, pour chaque salarié qui l'accepte, les jours consommés, la limite de son pays et la date de dépassement prévue. Chaque mois, vous validez où il a travaillé ; l'attestation annuelle reprend les mois validés.
Demander une démo →Programme pilote en cours au Luxembourg. Réponse sous deux jours ouvrés.
-
01
Un code, et c'est parti
Vos salariés rejoignent l'entreprise avec un code d'invitation et choisissent de partager leurs totaux. Rien à installer de votre côté.
-
02
Le risque avant qu'il ne coûte
Jours consommés, limite selon le pays de résidence, date de dépassement prévue, et les seuils franchis depuis votre dernière visite.
-
03
Des mois validés, une attestation
Chaque mois terminé, le salarié déclare où il a travaillé ; vous validez ou renvoyez. L'attestation annuelle reprend les mois validés.
La règle, telle que l'app la compte
Ce qui entre dans les 34 jours.
Le critère est la présence physique hors du Luxembourg. Le compteur applique la règle de votre pays de résidence, à partir des textes officiels.
Compte
- Télétravail hors du Luxembourg
- Déplacement ou formation hors du Luxembourg
- Demi-journée (en Allemagne : dès 30 minutes)
- Week-end ou férié travaillé, après confirmation
Ne compte pas
- Journée travaillée au Luxembourg
- Congé payé et congé maladie
- Jours fériés luxembourgeois
Vos jours vous appartiennent.
Jamais de trace GPS
L'entrée et la sortie de vos bureaux sont détectées sur le téléphone. Avec un compte, seules ces heures sont synchronisées.
Zéro publicité
Pas de pub, pas de tracking, pas de revente de données. Le modèle, c'est l'abonnement Pro.
Mode invité
Utilisez l'app sans compte : tout reste sur votre téléphone.
Synchro dans l'UE
Avec un compte, vos données sont synchronisées vers des serveurs hébergés dans l'Union européenne.
Tarifs
Gratuit pour compter. Pro pour prouver. Entreprise pour piloter.
Le compteur, le calendrier et les alertes sont gratuits, sans limite. Pro ajoute l'automatisation et le rapport pour votre employeur. Les entreprises suivent leurs frontaliers depuis le panneau RH.
Gratuit
0 €pour toujours
Tout ce qu'il faut pour ne jamais dépasser.
- Journal des jours illimité
- La règle de votre pays : France, Belgique, Allemagne
- Anneau annuel et statut de risque
- Calendrier complet
- Alertes à 75 % et 90 %
1 mois offert
Pro
49,99 €par an
Moins d'un euro par semaine. Essai gratuit d'un mois pour les nouveaux abonnés.
- Présence au bureau automatique
- Rapprochement présence ↔ journal
- Seuils d'alerte personnalisés
- Historique sur plusieurs années
- Rapport PDF de conformité signable
Entreprise
Parlons-en.
Vos frontaliers sous le seuil, sans surveiller personne.
- Le panneau RH
- Pro offert à vos salariés
- Mois validés, attestation prête
Gratuit et Pro : prix en Belgique et au Luxembourg, TVA comprise ; le prix affiché dans l'App Store de votre pays fait foi. Abonnement annuel via l'App Store, renouvelable automatiquement, annulable à tout moment dans les réglages de votre compte Apple. Conditions
Questions
Ce qu'on nous demande.
Je vis en France ou en Allemagne. L'app est-elle faite pour moi ?
Oui. À la configuration, vous choisissez votre pays de résidence : France, Belgique ou Allemagne. L'app applique alors la règle de ce pays (prorata au mois en France, règle des 30 minutes en Allemagne, lecture prudente en Belgique) et chaque écran l'explique.
Si je fais 35 jours, je paie l'impôt seulement sur le 35e ?
Non. Une fois le seuil franchi, la rémunération liée à tous les jours travaillés hors du Luxembourg peut devenir imposable dans votre pays de résidence, dès le premier. Ce qui se passe au dépassement.
Une demi-journée de télétravail, ça compte pour combien ?
En France et en Belgique, une journée entière : toute fraction de journée hors du Luxembourg consomme un jour du quota. En Allemagne, la journée compte dès 30 minutes de travail hors du Luxembourg, et alors pour une journée entière. Comment un jour est compté.
Mon employeur voit-il mes journées ?
Seulement si vous rejoignez votre entreprise avec un code d'invitation et acceptez le partage, que vous pouvez retirer. Le service RH voit vos totaux, jamais vos notes, vos lieux, vos heures d'arrivée et de départ ni le détail de vos journées.
Combien coûte l'app ?
Le téléchargement et le compteur sont gratuits. Pro coûte 49,99 € par an en Belgique et au Luxembourg, avec un mois d'essai gratuit pour les nouveaux abonnés. Il n'y a pas de plan mensuel.
L'app suit-elle ma position en continu ?
Non. Le géorepérage Pro est détecté sur le téléphone et réagit uniquement à l'entrée et à la sortie des bureaux que vous définissez. Avec un compte, seules les heures d'arrivée et de départ au bureau sont synchronisées. Il n'y a jamais de trace GPS.
Faut-il créer un compte ?
Non. Le mode invité garde tout sur votre téléphone. Un compte (Sign in with Apple ou e-mail) permet la synchronisation vers des serveurs dans l'UE et de retrouver vos données sur un nouvel appareil.
Le rapport PDF a-t-il une valeur légale ?
C'est un registre daté, signé par votre employeur. Il documente votre situation, mais ne remplace ni la déclaration ni l'avis d'un conseiller fiscal. À quoi sert le rapport.
Existe-t-il une version Android ?
Elle est en préparation. Telework Tracker est aujourd'hui disponible sur iPhone (iOS 26 ou version ultérieure). Écrivez-nous pour être prévenu de la sortie.
Est-ce un conseil fiscal ?
Non. Telework Tracker est un outil de tenue de registre. Vérifiez votre situation personnelle avec votre employeur ou un conseiller fiscal. D'autres questions : support.
Contact
Une question ? Écrivez-nous.
contact@teleworktracker.appEn français, en anglais ou en allemand. Réponse sous quelques jours ouvrés.
01
Support de l'app
Un compte, un abonnement, un chiffre qui vous surprend. Indiquez votre modèle de téléphone et la version de l'app.
Écrire au support → 02Employeurs et RH
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